Sie ist das neueste Instrument, mit dem der Arbeitgeber, aber auch der Arbeitnehmer gewinnt.
Anstelle von einer Gehaltserhöhung von 40,-€ brutto, wovon der Arbeitnehmer nicht wirklich etwas im Portemonnaie merkt, kann der Arbeitgeber diese 40,-€ in eine Zusatzkrankenversicherung für den Arbeitnehmer abschließen.
Dies ist für beide Parteien ein Vorteil, da der Arbeitgeber die Lohnnebenkosten spart, die mit einer Lohnerhöhung einhergehen, zusätzlich werden Fehlzeiten durch die verbesserte Krankenversorgung verringert und dem Image der Firma tut dieses auch noch gut.
Für den Arbeitnehmer stellt sich der Vorteil ein, eine bessere medizinische Versorgung ( auch für seine Familie )zu haben und bis zu 40,-€ real mehr in Sachleistung angelegt zu bekommen.
Bis zu 44,-€ pro Jahr an geldwerter Vorteil sind für den Arbeitnehmer steuerfrei, sodass dieser nicht dem Bruttoeinkommen hinzugerechnet werden muss und dementsprechend keine Steuern hierauf gezahlt werden müssen.
Die Modelle der betrieblichen Krankenversicherung sind frei wählbar. Der Arbeitgeber kann selbst bestimmen welche Gruppe in seinem Betrieb welche zusätzliche medizinische Absicherung erhalten soll.
Hierbei beraten wir Sie gerne. Setzen Sie Akzente in Ihrem Betrieb und sichern sich auf diesem Wege Fachkräfte und Mitarbeiter.